微信里的猎头已经很多了，每周依然会收到几个猎头电话；
虽然明确的告诉没有打算，但还是会最后让你加个微信；
主要是：
1. 没打算；
2. 就算有打算但是微信里猎头已经很多了；
如何委婉地拒绝比较好呢？
其实反过来想也很有意思，猎头的电话基本内容一模一样，没有意识到可能对方已经有很多猎头了么？有限的时间内为什么不是多介绍下猎头自己能赋予对方的能力？反而是一个劲想多了解些求职者的情况；
一分钟不到的电话+看着微信里十几个猎头，求职者为什么要加你的微信呢？
如果是感性的我，也许就懒的加了，感觉上加了对我也没啥用。没用的理由是：目前没有跳操打算，二是聊天的内容都是从我这里获取信息，对方没有提供给自己实际价值，感觉到被打扰。
所以，就看当时心情了，没心情就直接拒绝了。
如果是理性的我，也许就同意了。理由也很简单：保持开源状态，自己想要获取一些行业信息或者求职秘诀的时候，就去骚扰猎头。一个猎头不理你，那么几十个猎头肯定能碰到热心肠的。
万一碰到总是骚扰自己的猎头怎么办？一般情况下，猎头是有kpi压力的，如果没有何时的机会推荐给你，或者你已经明确拒绝猎头不看机会，大多数是不会骚扰人选的。除非他/她有其他想法。
为什么在有限的时间内猎头不多介绍下自己能赋予对方价值？而是一个劲多想了解求职者情况？
猎头能够赋予人才的价值主要两点：
岗位推荐
求职辅导
岗位推荐
求职辅导
当然，身边也不乏有通过猎头找到对象的，或者直接把猎头变成自己的男/女朋友，甚至最后结婚生子的。
开始接触人才的时候，猎头需要确认人才目前的工作状态：是否在职，在哪里工作，岗位是否有升迁，薪酬范围及期望等等，这么做的目的就是看自己手上的岗位是否与人才匹配。
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当然，获取这些信息是比较敏感的，很多时候猎头也是为了尽快帮助客户，也就是企业搜寻到匹配的人才，就会采用短平快的方式，没有太顾及人才的感受，而直接获取自己想要的信息。
所以，为了验证猎头索取信息的合理性，以及保证猎头与人才双方的公平性，你也可以从猎头这里索要你想获得的信息。比如：
公司是哪家？
什么岗位？
薪酬范围？
工作地点？
......
公司是哪家？
什么岗位？
薪酬范围？
工作地点？
......
如果你从猎头这里获取到的信息跟你自己的心理目标有差距或差距过大，你可以明确告知猎头，这种沟通方式对双方最有效。你也无需想一些委婉的理由拒绝猎头。
当猎头与人才双方就某个点讨论不匹配时，则保持联络即可，将来再有机会再合作。
猎头顾问，尤其是长时间服务在某一个领域或者行业的猎头，手上会有自己独立的人才库，当你进入到他的人才库时，你就比其他同岗位人才多了被唤醒的机会。
因为，当猎头接到某个职位的时候，会第一时间搜索自己的人才库，当你简历的关键词与猎头搜索的关键词匹配时，你就被唤醒了。
除非，你认为自己不需要猎头的唤醒，一方面是自己或许在一个公司可以呆10年20年甚至退休，或者是自己本身是行业大咖，被猎头骚扰的程度已经影响到自己的职场和工作，这时候最好的方法就是：
在各大网站撤销简历
更换手机号
在各大网站撤销简历
更换手机号
但是，绝大多数人还是需要与这个世界发生链接，保持开放性，主动的让自己被动的接受来自这个世界的讯息。
要知道，过了35岁你获得岗位机会的空间会变得越发狭窄，同行业猎头顾问和自己的圈内朋友是获得岗位讯息的重要渠道。
有些时候，你的确会遇到一些不专业的刚刚入行的猎头小白，但是，那又怎样呢？不能因为给自己扎针的护士小白扎了两次没扎进去，就拒绝去医院看医生吧。
未来，人才的竞争会越发的激烈，而猎头是企业与人才之间沟通的桥梁，更为重要的是猎头对人才的推荐是不收取人才费用的，仅对企业收费。
何乐而不为呢？
身在职场，每个人都需要结交一位职场伴侣：猎头！
韩信将兵，多多益善！
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作者 / 智者三思
来源 / 智者三思
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